Formation en Gestion des Ressources Humaines à Douala (au Cameroun) et en Ligne

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Why You Should Attend the Training "Gestion des Ressources Humaines"

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Le gestionnaire des ressources humaines est un spécialiste polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH.

Ses aptitudes couvrent l'ensemble des missions suivantes :

La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.)

La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires)

Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés). La formation (Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs).

Les missions annexes ou transversales (La pénibilité au travail, La veille juridique et sociale)

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Training Objectives "Gestion des Ressources Humaines"

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Cette formation en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de transformer chaque participant en un professionnel capable de relever les défis humains au cœur des organisations modernes.

Elle vous permettra de :

• Maîtriser les fondamentaux et outils pratiques des RH afin d'optimiser vos compétences et votre efficacité en milieu professionnel.
• Comprendre en profondeur la nature des relations sociales dans une organisation publique ou privée, et savoir y agir avec pertinence.
• Renforcer vos capacités de management pour motiver, dynamiser et fédérer les équipes autour d'objectifs clairs et mesurables.
• Développer des qualités relationnelles et managériales solides , indispensables pour accompagner le changement et favoriser un climat social positif.
• Être opérationnel dans le montage et la gestion des projets RH , en lien direct avec les besoins stratégiques de l'entreprise.

👉 En résumé, cette formation vous donne les clés pour devenir un acteur incontournable de la performance et du développement humain au sein de votre organisation.

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Skills Acquired After the Training "Gestion des Ressources Humaines"

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A la fin de cette formation, l'apprenant doit être capable de :

• Gérer la paie et les rémunérations
• Gérer les recrutements et les carrières
• Gérer les relations sociales et syndicales
• Evaluer la gestion stratégique et la performance des ressources humaines
• Elaborer les plans de formations et évaluer les résultats
• Développer la communication et l'information dans l'entreprise
  

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Target Audience "Gestion des Ressources Humaines"

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• Tout public (Sans qualification professionnelle, Chercheurs d'emplois, Etudiant, Elève, Travailleur, Indépendant).

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Career Opportunities "Gestion des Ressources Humaines"

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Il existe deux débouchés principaux pour les titulaires d'un CQP en Gestion des Ressources Humaines.

Soit ils travaillent au sein d'entreprises ou d'administrations, qu'ils gèrent seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien qu'ils soient intégrés à une équipe si la société est de taille importante.

• Responsable/Directeur des RH ;
• Assistant en ressources humaines ;
• Responsable de la formation ;
• Responsable de la paye ;
• Responsable communication interne, des emplois et des carrières.
• Chef du personnel ou responsable administratif du personnel ;
• Responsable des relations avec des écoles (Campus Manager) ;
• Responsable de la politique des rémunérations
• Responsable de la paie ;
• Gestionnaire des carrières.

Soit ils s'orientent vers les cabinets indépendants, lesquels sont sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil.

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Training Content and Program "Gestion des Ressources Humaines"

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CONTENU DE LA FORMATION

MATIERES GENERALES

• Initiation à l'Informatique, Internet & Intelligence Artificielle
• Maitrise de l'environnement Windows
• Pratique du traitement de texte (Microsoft Word)
• Pratique du tableur ( Microsoft Excel)
• Insertion et vie professionnelles
• Droit du travail et de la Prévoyance Sociale
• Sensibilisation aux IST/MST/SIDA

MODULES PROFESSIONNELS

• Comptabilité Générale
• Comptabilité Analytique
• SAGE Paie 100(Gestion Informatisée de la paie)
• Économie générale et économie d’organisation des entreprises
• Fiscalité des entreprises
• Introduction à la GRH
• Comportement et relations humaines au travail/Sociologie du travail
• Gestion du personnel/Administration du personnel
• Gestion de la rémunération et gestion des carrières
• Recrutement, Sélection et Accueil du personnel
• Gestion de l’évaluation du rendement des employés
• Politique de formation du personnel
• Mobilisation et Gestion de la formation des ressources humaines
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
• Négociation et Administration de la convention collective
• Gestion des avantages sociaux et Gestion de la santé et de la sécurité du travail
• Techniques de communication et Technique de négociation
• Droit social et administration de la sécurité sociale et de la sécurité au travail

 

ACCOMPAGNEMENT DU PROJET PROFESSIONNEL PRESONNALISE (35 heures))

• Développement personnel
• Outils et Méthodologie de recherche d'emploi
• Rédaction de CV et lettre de motivation
• Entrainements aux entretiens de recrutement
• Assistance à la recherche d'emploi
• Entrepreneuriat et Création d'entreprise
• Organisation et fonctionnement de l'entreprise
• Organisation de rencontres avec les laboratoires et les recruteurs
• Techniques de rédaction et soutenance de mémoire

EXAMENS A PASSER

1. Contrôles Continus
2. Fins de sessions
3. Rapport de stage
4. Examen supervisé du CQP.

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PREREQUIS
• Etre titulaire au minimum d’un BAC+3 (Licence, Ingénieur, DIPES, …).

 

COÛTS

• Frais d'inscription : 25.000 Fcfa
• Frais de formation : payables en 1, 2 ou 3 tranches
• Modes de paiement :
  • Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
  • Chèque ou dépôt au compte ECOBANK
  • Orange Money / Mobile Money

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PROCHAINES RENTREES

• lundi 09 mars 2026
• lundi 13 avril 2026

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CONDITIONS D’ACCES & DEPÔT DU DOSSIER D’ADMISSION

Chaque candidat doit compléter un dossier d’admission comprenant :

1. Lettre de motivation signée (adressée au Directeur de EDUFORMATEL) ;
2. Fiche d'inscription à retirer télécharger via ce lien Télécharcher la fiche d'inscription
3. Curriculum Vitae (CV) ;
4. Photocopie ou scan de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ou du récépissé ;
5. Photocopie ou scan du Diplôme, de l’Attestation de réussite ou du Relevé de notes ;
6. Justificatif de paiement des frais d'inscription 25 000 FCFA

Dépôt physique du dossier d'admission : EDUFORMATEL (Shell Axe Lourd, Douala)

Dépôt numérique du dossier d'admission : à envoyer à l'adresse mail : info@eduformatel.com avec copie à eduformatel@gmail.com

Pour les frais d'étude de dossier, Cliquez sur le bouton suivant pour les instructions de paiement Payer les frais d'inscription

 

DELAIS (INSCRIPTION)

• Nous recommandons de déposer le dossier d’admission au plus tard trois (03) semaines avant le début de la session sollicitée. Cela vous donne plus de temps pour finaliser votre
  inscription et vous permet d’être tenu informer sur les étapes préparatoires à la rentrée.
• En fonction du nombre de places disponibles par spécialité, les dossiers d’admission peuvent être exceptionnellement reçus jusqu'à soixante-douze (72) heures après le lancement d'une session.
• La première tranche des frais de formation, condition indispensable pour accéder aux salles de cours et aux ressources pédagogiques, doit être payée au plus tard dix (10) jours avant le début de la session. Passé ce délai, tout apprenant n'ayant pas complété sa première tranche sera considéré comme démissionnaire, sauf décision contraire dûment autorisée par la Direction.

 

DELAIS (INSCRIPTION)

L’admission est traitée par la Direction de EDUFORMATEL dans un délai de 72 heures après le dépôt du dossier d’admission.
L’admission accordée, EDUFORMATEL délivre une autorisation d’inscription accompagnée de la facture des frais de formation.
L’apprenant finalise son admission en effectuant le paiement de la 1ère tranche des frais de formation (130 000 FCFA).

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